職場の話

「一度そう見られたら、もう何をしても変わらない」職場で「使えない」「やる気がない」と一度評価されてしまうと、挽回の機会さえ回ってこない。簡単な仕事しか任されず、任されないから実績も作れず、「やっぱりあの人は」と確認される。本当の力を出す場が...

「もしかして、本当に自分はそういう人間なのかもしれない」最初は「違う」と思っていたはずなのに、同じレッテルを何度も貼られるうちに、だんだん自信がなくなってくる。「気が利かない」と言われ続けて、人前で動けなくなる。「暗い」と言われ続けて、自分...

「あの人は、私のことを全然わかっていない」一度貼られた印象が、まるで事実のように扱われる。本当は違うのに、「冷たい人」「気が強い」「使えない」というレッテルが先に歩き出して、こちらの言葉が届く前に結論が出ている。否定すればするほど「ほら、や...

職場にいるのに、自分だけがそこにいないような感覚。会話の輪の中にいるはずなのに、膜が一枚あるみたいに、どこか距離がある。ランチや雑談の温度に、自分だけうまく乗れない。仕事はちゃんとある。挨拶もするし、表面上のやりとりも成立している。それでも...

干された状態が長く続くと、心に変化が起きてきます。何をするのもおっくうになり、休日も気が晴れない。「自分はもうダメなのかもしれない」という声が、頭の中に居座る。なぜ人は職場で干されるのかで、干されるのは多くが組織構造の問題だと整理しました。...

干されたとき、多くの人が最初にすることがあります。原因を、自分の中に探すことです。「あのとき、あの対応がまずかったのか」「自分には能力がないのか」。夜になっても反省会が終わらず、過去をさかのぼっては、自分のどこが悪かったのかを採点し続ける。...

重要な仕事から、少しずつ外されていく。会議に呼ばれなくなる。回ってくるのは雑務だけ。話しかけても、反応が薄い。忙しさに追われていたころより、体はずっと楽なはずです。それなのに、心だけが日に日に削れていく。「自分はここにいる意味があるのだろう...

「あの人はもう〇〇しているのに、自分はまだ」という思いが止まりません。SNSを開くたびに誰かの成果が目に入る。同窓会の話を聞いて沈む。「自分だけ遅れている」という感覚は、比較を続けるほど強くなります。比較をやめようとしても、なかなかやめられ...

大抵の場合、「早い方がいい」という前提があります。早く才能に気づく。早く成功する。早く方向性を見つける。「若くして」という言葉に、特別な価値が置かれます。でも、早咲きには早咲きの落とし穴があり、遅咲きには遅咲きにしかない強みがあります。速さ...